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Recruter un Freelance

David

Morel

 Freelance Partner

Ils recrutent avec Pachamama

Pachamama a noué un partenariat avec Collective.work qui nous garanti un accès prioritaire et de ne passer à côté d'aucun talent.

Comparaison

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pour vos profils freelance ?

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ESN
Plateforme
Pachamama
Process longs
Qualifier les profils soi-même
Search
Commission 20% minimum
Rapport temps gagné x efficacité
Commission maîtrisée à 15%
Aide au closing
Totale autonomie
Aide au closing
Suivi post-recrutement
Aucun suivi post-recrutement
Suivi personnalisé
post-recrutement
Pool de salariés uniquement
Pool infini de profils
Pool de 500 talents off-market
Pacahamama est spécialisé dans le recrutement Product, recrutement Sales et recrutement Tech.

Ce sont nos clients qui en parlent le mieux

Nous avons fait appel à Pachamama pour un PM intégrations : 3 profils pertinents sous 72h, ça a été rapide. Pour mon remplacement de congés maternité : j’ai bien aimé l’approche conseil pour trouver la meilleure solution avec notre DRH : le recrutement d’un Lead PM en freelance qui s’est très bien déroulé.

Un accompagnement de qualité de la part de Marion, Tristan et Arnaud qui ont su trouver une première perle rare pour compléter l'équipe développement.Nul doute qu'ils seront de nouveau nous dénicher nos futurs talents.

Je trouve que c’est une super proposition d’avoir une approche chasseur de tête / coach de talents sur un écosystème freelance. La qualité des profils que vous arrivez à trouver est supérieure à celle que l’on a d’habitude

Très bon accompagnement. Le binôme Marion / Hakim a su trouver deux perles rares pour venir compléter l'équipe Produit de Cashbee. Merci pour l'énergie que vous y avez mis.

La qualité des profils que vous avez proposés et la précision de la correspondance étaient impressionnantes.

Les échanges avec les membres de l'équipe ont été très agréables. Les profils détaillés étaient généralement de grande qualité.

C’était très fluide. Dès le partage des 5 premiers profils, j’ai su qu’on était dans la cible et qu’on allait trouver. Assez senior mais pas trop non plus. Avec un réel effort sur le fait d’être allés chercher des profils ayant déjà évolués dans la santé, notre secteur.

NOS CHIFFRES CléS

+100

freelance recrutés

8 mois

durée moyenne de mission

4h

pour lancer votre search

Cas d'usage

Dans quel cas, recruter un freelance ?

Remplacement d’un congé maternité, arrêt maladie

Le poste est critique, le recrutement CDI prend 3 à 6 mois. Le freelance prend le relais en 2-3 semaines, sans friction.

Le temps de recruter un profil CDI

Le poste est ouvert, mais le process s'éternise. Le freelance assure l'intérim opérationnel le temps de trouver la bonne personne, et parfois aide même à mieux cadrer le profil recherché.

Le projet a une date de fin

Nouveau territoire, nouvelle fonction, nouveau modèle. Plutôt que de recruter en CDI sur une hypothèse, on teste avec un freelance. Si ça marche, on structure. Sinon, on pivote sans dégâts.

Remplacement d’un congé maternité, arrêt maladie

Lancement produit, migration système, ouverture d'un nouveau marché. La charge est réelle mais temporaire. Recruter un CDI pour ça, c'est créer un problème dans 12 mois. Le freelance entre, livre, sort.

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