Recrutez votre prochain

Product Manager

avec Pachamama

Rôle d’un

Product Manager

en entreprise

Un product manager, c'est quelqu'un qui aide un dirigeant à mettre en exécution la vision qu'il a pour son produit digital. C'est le pendant digital du métier de chef de produits marketing, et ça s'applique à tous les SaaS, marketplaces et autres logiciels ou produits digitaux.

Notre méthodologie

Comment recruter un

Product Manager

Poser le besoin.

‍

Ce qui est important, c'est de bien définir le besoin : à quel point il y a de la discovery, de la delivery, c'est quoi le dispatch entre les deux. Notamment à quel point c'est un job orienté business, orienté design. Est-ce qu'il y a une coloration spécifique qu'on va rechercher pour le PM ? Plus business, plus marketing, ça peut être plus UX/UI, ça peut être plus technique si le produit est technique. Il faut voir quel type de coloration on veut, à quel point c'est stratégique, c'est quoi le dispatch entre stratégie, discovery, delivery, est-ce qu'il y a du management ou pas. Et ensuite, donner un maximum de contexte sur le produit, voir si la personne va vite se mettre sur ce marché.

Voir le niveau de séniorité, ou en tout cas le minimum de compétences attendues,

‍

parce que ça peut être assez variable dans le produit. On peut avoir des personnes brillantes avec seulement trois ans d'expérience et d'autres avec plus de dix ans, un peu moins bien.

Faire passer le cas pratique.

‍‍

Ce qui est important, c'est que le cas pratique reflète bien le brief et ce que la personne va faire au quotidien. C'est-à-dire que si c'est un poste axé très delivery, il faut que le cas pratique soit orienté sur cet aspect-là, pour que ce soit bien représentatif.

Le culture fit et les soft skills,

‍

parce que c'est un job qui nécessite beaucoup d'empathie, de gestion des stakeholders, beaucoup de capacité de communication, de prise de décision. Et toutes ces compétences, il faut voir comment les tester dans le processus de recrutement.

Être assez pragmatique et aller vite,

‍

parce que c'est quelque chose que les product managers apprécient.

Cas client

Nous avons recruté un

Product Manager

pour

Trustpair

Mon tout premier recrutement

‍

Encore là 5 ans après

‍

Le contexte, c'est que c'était une recherche de first product manager. Cinq ans après, les recherches de first product manager / founding product manager sont assez spécifiques, assez structurantes pour un CEO qui a besoin de déléguer, alors que son produit, c'est son bébé. Trustpair, ça a été notre tout premier client. Nicolas, ça a été notre tout premier talent. C'est génial de pouvoir voir que la culture fit s'est tellement bien opérée encore cinq ans après.

‍

Profil idéal

Le profil idéal d'un

Product Manager

Expérience / Formation

Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (École de Commerce, École d'Ingénieur ou Master universitaire spécialisé dans le numérique).
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimum en Product Management dans un environnement Agile (SaaS, Scale-up ou startup à forte croissance).
Parcours : Une expérience préalable dans un rôle analytique ou technique (ex: Data Analyst, ex-dev, ou Business Analyst) est un avantage considérable.
Background : Habitude de travailler dans des environnements mouvants où l'IA et l'automatisation sont au cœur des processus.

‍

Hard
‍Skills

Minimum de maîtrise Technique (sans être dev)
Maîtrise data & analytics
Delivery : specs, to QA,
AI-native product thinking : L'intégration de l'IA dans son flow de travail
Product discovery & user research
Priorisation & frameworks de décision
Bonus : Product strategy & roadmapping
Bonus selon type de produit et scope du PM : Expérimentation & growth / PLG
Bonus : A/B test si produit consumer à gros volume d’utilisateurs

Soft
Skills

Empathie
Rigueur
Pragmatisme
Excellente communication orale et écrite, esprit de synthèse

Salaires

Les salaires (fixe + variable) d'un

Product Manager

Paris

45-50k

toutes